Кадровая перезагрузка

// В Чечню пригласят управленцев из других регионов

В Чечне начата кампания по подготовке управленческих кадров. Власти республики отмечают, что региону остро не хватает грамотных специалистов-управленцев. Поэтому принято решение, что, пока не вырастут собственные кадры, их будут зазывать из других республик.

С проблемой отсутствия грамотных управленцев Чечня столкнулась сейчас, в момент, когда республика из фазы возрождения перешла в фазу активного экономического развития. Во время восстановительных работ акцент делался в первую очередь на желании и амбициях молодых людей, готовых и днем и ночью работать на трудовом посту. Многие из них оправдали доверие и до сих пор остаются в команде главы Чечни Рамзана Кадырова. Но, как говорится, хороший парень — не профессия, и республика столкнулась с проблемой отсутствия грамотных управленцев. Уже приглашены поработать специалисты из Москвы. И это, как свидетельствуют заявления представителей власти, не последний опыт.

Мы и в дальнейшем планируем проводить такую работу и привлекать специалистов с тем, чтобы реализовать эти задачи и исключить ошибки в нашей работе.

Муслим ХУЧИЕВ, министр территориального развития,
национальной политики и массовых коммуникаций ЧР

Грамотные управленцы при результативной работе смогут поднять инвестиционную привлекательность республики, считают в министерстве территориального развития. Этим, например, будут заниматься первые приглашенные в Чечню специалисты.

Местные специалисты согласны с тем, что им не хватает управленческого опыта. Это ощущается даже в, казалось бы, простых сферах. Чиновник, даже если он самого высокого ранга, обязан заниматься самосовершенствованием, говорят некоторые из них.

В Чечне до сих пор на многих руководящих министерских постах находятся молодые люди в возрасте 30 с лишним лет. Самым известным было назначение на пост главы структуры, отвечающей за связь правительства с гражданским обществом, 22-летнего Арби Тамаева. Правда, через два месяца Рамзан Кадыров реорганизовал это подразделение. Многие уверены, что причина крылась именно в отсутствии опыта у молодого чеченского чиновника.

То, что власти задумались об этом, — это хорошая идея. Мы почему-то привыкли считать, что, кроме управленческих кадров, другие все должны обучаться. Ведь учимся мы на ветеринара, учителя, врача. Начальник ведь сам по себе не появляется с опытом управленца. Его необходимо обучать, воспитывать. Это целая наука. В любом российском регионе, будь то область или республика, насчитывается 140 направлений. Эти все направления надо курировать, и необходим не один человек, а десятки руководителей.

Явус АХМАДОВ, профессор, доктор исторических наук,
государственный советник РФ первого класса

Проблема отсутствия управленческих кадров коснулась и соседней Ингушетии. Там недавно был объявлен конкурс на замещение вакантной должности министра по внешним связям, национальной политике, печати и информации республики. Желающим участвовать в отборе на этот пост предлагалось выслать свое резюме на электронный адрес правительственного сайта. Также на одном из совещаний глава Ингушетии спросил у присутствовавших, кто желает занять пост вице-премьера. Единственный, кто поднял руку, был заместитель руководителя одного из министерств. Его и назначили на эту должность.

Руслан ИСАЕВ
SmartNews, 26.07.2013