Кадры решают все! Особенно в космосе!

//Лозунг первых советских пятилеток обретает новый смысл
на предприятиях космической отрасли

На пороге 2011-й – год российского космоса, год пятидесятилетия полета первого человека в космос. Прежде, в не такое уж и далее советское время,  накануне подобных дат редакции газет и журналов, радиостанций и телекомпаний организовывали материалы с космонавтами и известными конструкторами. Предсказать содержание подобных публикаций было несложно, ибо традиционный подход к героизации темы освоения космоса подразумевал определенные штампы.

И зачастую как-то даже не приходило на ум, что те же Гагарин и Титов, многие другие известные и неизвестные покорители космоса были кем-то отобраны и подготовлены к этой работе, как и сотни тысяч простых тружеников отрасли, без которых невозможен ни один космический старт.

Еще недавно средний возраст работников в этой традиционно ведущей отрасли отечественной промышленности был одним из самых высоких в стране, а доля молодых специалистов не превышала и пятой части от общего числа занятых. Не могла отрасль похвастаться и уровнем среднемесячной заработной платы. И вот буквально на глазах произошли перемены, которые убедительно показали, что космическая отрасль обретает новое дыхание. После того, как началась реализация утвержденной коллегией Роскосмоса единой кадровой политики, качественный уровень специалистов и рабочих кадров на предприятиях отрасли существенно изменился в лучшую сторону.

Недавно корреспондент «НГ» совместно с Федеральным космическим агентством провел необычный круглый стол, в котором приняли участие начальник Управления кадров и безопасности Роскосмоса Сергей Петрович ПАНАСЮК, студенты российских вузов и школьники из ряда регионов страны. Поступали вопросы и по Интернету.

Из нашего досье. Сергей Петрович Панасюк, полковник в отставке. Из семьи потомственных офицеров, участвовавших в боевых действиях в Порт-Артуре и под началом генерала Скобелева в русско-турецкой войне. Старший сын С.П.Панасюка – офицер в пятом поколении.

После окончания Серпуховского высшего командного инженерного училища Сергей Петрович служил инженером боевого расчета пуска в ракетном полку 14 ракетной дивизии. В дальнейшем был переведен на кадровую работу, которой отдал в общей сложности более 25 лет. В должности начальника Управления кадров космических войск практически стоял у истоков создания этого рода войск. Имеет высокие государственные награды.

Первый вопрос на этой встрече был задан именно молодым военным.

С.КУЗЯКИН, курсант, г.Санкт-Петербург: – Как давно Вы работаете в агентстве и помогла ли Вам в этой работе Ваша армейская служба?

С.ПАНАСЮК: - Прежде всего, несколько необходимых слов о нашем ведомстве. Создано Федеральное космическое агентство было в 2004 году на основе авиационно-космического агентства России. Возглавил его сразу же человек с громадным опытом службы в космических войсках  Анатолий Николаевич Перминов. Поэтому когда мне было предложено перейти на работу в новое федеральное агентство, я без колебаний согласился. Потому что видел, что работа предстоит непростая, но вполне понятная. Кадровое обеспечение становления новой отрасли требовало досконального знания ее особенностей. А именно этому меня и научила вся моя предыдущая военная служба, в том числе и в космических войсках.

Так сложилось, что под руководством именно Анатолия Николаевича я участвовал в 2001 году в создании космических войск. Тогда буквально в считанные месяцы нам удалось решить сложнейший комплекс вопросов по кадровому обеспечению нового рода войск. Свободного времени, прямо скажем, у офицеров всегда немного. А в тот период мы вообще забыли, что такое отдых. Но задача, поставленная перед командованием космических войск руководством страны, была выполнена, и уже в начале июня 2001 года полностью сформированные войска приступили к выполнению своих задач. (Позже С.П.Панасюк за личный вклад в развертывание космических войск был награжден орденом «За военные заслуги» – прим.ред.)

В.АБРАМКИН, студент, Москва: – Меня интересует возможность освоить специальность, которая позволит затем работать в космической отрасли. И еще очень хочется полететь в космос. Возможно ли это?

С.ПАНАСЮК: - Начну с последней части вашего вопроса. К нам в агентство приходит традиционно много обращений от молодых людей, стремящихся посвятить свою жизнь космосу. Но, во-первых, надо понимать, что это очень тяжелая работа, связанная с большими нагрузками, с определенным риском для здоровья. А, во-вторых, это работа, требующая от желающих пополнить отряд космонавтов разносторонней подготовки – и специальной, и общефизической.

Но мне не хотелось бы сводить все кадровые проблемы отрасли только к вопросам, касающимся комплектования отряда космонавтов. Конечно, пилотируемые полеты и люди, их осуществляющие, находятся на самом видном месте у общественности. Но, думаю, вы поминаете, что для того, чтобы космический корабль доставил на орбиту очередной экипаж, здесь, на земле, десятки тысяч никому неизвестных людей, инженеров и конструкторов, рабочих различных профессий должны проделать громадную подготовительную работу.  Именно они закладывают фундамент наших успехов в космосе. Но сегодня еще наша отрасль во многом держится на старых проверенных кадрах, которые постепенно уходят на заслуженный отдых. И для того, чтобы завтра не остаться без специалистов, мы уже сегодня думаем над тем, как подготовить смену нашим опытным ветеранам.

Например, сейчас создается целая система подготовки специалистов для отрасли, в которую включены МВТУ им.Баумана, МАИ, МФТИ, МГУ, Южно-Уральский государственный университет, Сибирский Аэро-космический университет, Самарский государственный аэрокосмический  университет, санкт-петербугский Политех и многие другие ведущие вузы страны.

Корр.: – Вот как раз вопрос от читателя из Самары, полученный по интернету. Игорь, ему 19 лет, интересуется, как будет осуществляться отбор студентов для обучения на специальностях, интересующих космическую отрасль?

С.ПАНАСЮК: - Сегодня мы выработали такую систему. Все предприятия нашей отрасли ежегодно будут направлять в агентство заявки на необходимое количество специалистов, указывая, в каких вузах их целесообразнее готовить. Мы в агентстве обобщаем эти заявки и направляем их в Минобразование, которое, в свою очередь, вносит нашу заявку в государственный план подготовки специалистов с высшим, средним и начальным профессиональным образованием.

На основе сформированного государственного плана Роскосмос заключает договор с каждым вузом. Важно отметить, что прямой договор с этими вузами заключают и предприятия отрасли и приступают к отбору кандидатов на учебу.  Не буду перечислять все детали этого процесса, но уверен, что вам уже понятна его идея: предприятие, заключив договор не только с вузом, но и с каждым абитуриентом, планирует на несколько лет вперед свою кадровую политику. Потому что в договорах с абитуриентами есть пункт, предусматривающий возвращение дипломированных специалистов по окончании вузов на те предприятия, которые направили их на учебу.

Л.СТАДКЕВИЧ, ученица 11 класса, г.Химки Московской области: – А за чей счет будут обучаться эти студенты?

С.ПАНАСЮК: - Кандидаты, отобранные предприятиями, направляются в вузы, где на основании договора по целевой подготовке будут обучаться бесплатно. И если с вузами мы эту работу уже начали и уже видим ее первые результаты, то в отношении подготовки специалистов с начальным и средним профобразованием у нас еще проблем – непочатый край. Ранее эту проблему как-то решали профтехучилища и техникумы. Но сегодня у нас осталось фактически очень мало учебных заведений, способных вести качественную подготовку подобных специалистов. Нам крайне важно, просто необходимо возродить отраслевую систему подготовки специалистов всех уровней, от простого рабочего до инженера и конструктора.

Корр.: – Еще один вопрос из интернета. Как раз по теме разговора. Наши читатели наслышаны об этой программе, но в этом году как-то не удалось найти вузы, которые бы работали в рамках озвученной Вами системы подготовки кадров для отрасли.

С.ПАНАСЮК: - Сейчас несколько вузов уже работают по этой программе. Мы присматриваемся друг к другу, шлифуем отдельные моменты взаимотношений в цепочке: отрасль-предприятие-абитуриент-вуз. Можно сказать, что сейчас у нас идут пилотные проекты большой государственной программы. С 2011 года на эти цели уже выделены госсредства. Для начала – на четыре года. Но понятно, что это только старт. Надо ведь понимать, что  это именно программа, предусматривающая не только обучение студентов, но и определенный соцпакет. Важно, чтобы наши будущие специалисты сразу же почувствовали, что мы заботимся о них, их сегодняшнем и завтрашнем дне. Причем специалистов мы будем готовить по территориальному принципу, исходя из тех регионов, где находятся предприятия отрасли.

М.АНТОНЕНКО, студент, г. Новосибирск: – То, что студенты будут набраны, я могу себе представить. А кто их будет готовить для такой специфической сферы деятельности?

С.ПАНАСЮК: - Хороший вопрос. У нас в агентстве есть Институт повышения квалификации, которому уже поручено методическое сопровождение и координация работы по формированию необходимой базы для подготовки наших специалистов в названных выше вузах. Мы обеспечим эти вузы всем необходимым оборудованием, поможем сформировать преподавательский состав, осуществим подбор, а при необходимости – и издание специальных учебных пособий.

Корр.:- Позвольте, в таком случае, и от меня вопрос. Сергей Петрович, а космонавты или какие-то другие известные люди из отрасли будут привлекаться к преподаванию в вузах, где планируется обучать ваших специалистов?

С.ПАНАСЮК: - Разумеется. Личный контакт с теми, кто уже внес и продолжает вносить весомый вклад в развитие отрасли, для студентов необходим. Будут среди преподавателей и космонавты, и ведущие конструкторы наших предприятий. Больше того, одну из первых кафедр, на которой началась подготовка специалистов для нашей отрасли – кафедру эксплуатации объектов космодрома, возглавил руководитель Роскосмоса Анатолий Николаевич Перминов. (Кафедра создана в МАИ, в г.Байконур работает ее филиал. Прим.ред.) Причем, несмотря на большую загруженность, он систематически читает лекции студентам по самым актуальным вопросам развития отрасли, регулярно следит за состоянием дел на кафедре, что в данном случае лучше любых других примеров говорит о внимании руководства отрасли к вопросам подготовки кадров.

Д.ЗАЙЦЕВ, студент, г.Краснознаменск Московской области: – Мой дед участвовал в строительстве Байконура. А как будут готовить специалистов для нового космодрома, который создается на востоке нашей страны?

С.ПАНАСЮК: - Несмотря на то, что непосредственно на кадры для нового космодрома мы в ближайшее время заявку в государственный план не делаем, это не означает, что мы об этом не думаем. Тем более, что первый запуск с этого космодрома запланирован в 2015 году, а в 2018 году – первый старт пилотируемого корабля. Отсутствие же заявки для нового космодрома объясняется очень просто: как только сформируется штатная структура космодрома Восточный, станет понятна и потребность в конкретных кадрах. Но мы уже сегодня ведем определенную работу с ведущими вузами Владивостока и Амурской области, Новосибирским госуниверситетом и рядом других ведущих вузов страны по заблаговременной подготовке специалистов для этого космодрома.

Корр.: – Допустим, каких-то специалистов к моменту первых запусков все же не будет хватать на новом космодроме. Не сорвет ли это программу развития космодрома, в частности, и отрасли в целом?

С.ПАНАСЮК: - Ни в коем случае. У нас в отрасли отработан такой вариант, как вахтовый метод работы на объектах. Примерно так мы сейчас работаем сменными бригадами на строительстве космодрома на Куру.

Л.ЧАСТИЦЫНА, студентка, Москва: – Можно ли надеяться, что специалисты, которые поедут работать на новый космодром, окажутся не в чистом поле?

С.ПАНАСЮК: - Времена Байконура, когда люди, запускавшие в космос ракеты, жили в палатках, давно позади. Разумеется, первое, что стоит сегодня в повестке дня при строительстве нового космодрома – это создание необходимой инфраструктуры, способной обеспечить нормальную работоспособность объектов космодрома и приличные условия для жизни сотрудников предприятий отрасли. Тем более, что, в отличие от Байконура, новый космодром создается не в чистом поле: здесь ранее была расквартирована большая воинская часть. Посещавший будущий космодром премьер-министр В.В.Путин остался доволен выбранным местом и высказал уверенность в том, что новый космодром будет возведен в запланированные сроки. А работы там еще действительно – непочатый край. Но, уверен, справимся.

В.ЛАШКО, курсант: – Ранее на космодромах служило много военнослужащих. Но теперь космос в нашей стране – отрасль гражданская. Означает ли это, что для кадровых военнослужащих дорога в космос или хотя бы на космодромы закрыта?

С.ПАНАСЮК: - Так уж сложилось, что по некоторым специальностям, которые требуются для эксплуатации различных объектов ныне действующих космодромов, специалистов выпускают только высшие учебные заведения министерства обороны. И мне очень приятно отметить, что министерство обороны с пониманием относится к сложившейся ситуации в отрасли, ежегодно направляя в последнее время до двух десятков выпускников своих вузов  на гражданские должности наших предприятий без приостановления военной службы.

Корр.: – Вопрос из интернета. Как в Роскосмосе относятся к поддержке научной мысли студентов, направленной на развитие космических технологий?

С.ПАНАСЮК: - Однозначно скажу: поддерживаем и будем поддерживать все вузы, в которых студенты всерьез занимаются тематикой космических исследований.  Судите сами: обучающиеся уже по нашим программам студенты ездят на Байконур, проходят практику на ведущих предприятиях отрасли. В МГТУ имени Баумана студенты даже сделали для своих научных работ свой ЦУП. В МГУ готовится студенческий спутник «Ломоносов», ранее по заказу Министерства образования и науки на предприятиях нашей отрасли были изготовлены сконструированные студентами МГТУ им. Баумана спутники «Бауманец» и «Татьяна».

Уже сегодня студенты некоторых вузов, работающие с нашими предприятиями по программе подготовки кадров, после третьего курса зачисляются в штат предприятий, но при этом продолжают нормальное обучение. Только практически уже без отрыва от производства.

С.КУЗЯКИН, курсант: – И все-таки хотелось бы понять, как теперь будут готовиться к полетам в космос? Ведь раньше это была отдельная тема прежде всего для военных летчиков, которых в отряде космонавтов уже почти не осталось.

С.ПАНАСЮК: - Как и в прежние годы, работой по отбору кандидатов в отряд космонавтов занимается Межведомственная комиссия. Обратиться с заявлением о своем желании попробовать свои силы на космическом поприще может любой желающий. Но при определении кандидатов в космонавты во внимание берутся, как я уже говорил, профессиональная подготовка и состояние здоровья. Космос сегодня становится местом работы ученых, хорошо подготовленных специалистов. Поэтому и у тех молодых специалистов, которых мы будем готовить для работы на предприятиях отрасли, есть отличные шансы – разумеется, при большом желании – и полететь к звездам.

Потому что, как говорили когда-то в советское время, кадры решают все! Именно кадры – профессионально подготовленные, надежные, преданные своему нелегкому делу. Таких мы и готовим. Только такие люди в нашей отрасли и работают!